La gestión de las organizaciones educativas

A continuación, menciono algunas secciones que me parecen relevantes de Alicia Velasco (2002):

• El estilo de gestión es el espacio y modo de hacer, con tres componentes fundamentales del cambio: las personas, los recursos y los servicios generados.
• El estilo de gestión despliega el papel de dirección movilizando, inspirando, aprendiendo, construyendo una visión y resolviendo problemas; y el rol de administración, fijando el propósito, facilitando las condiciones, monitoreando, coordinando y recompensando.
• La creación de situaciones para el cambio no depende del compromiso inicial, sino que éste es resultado de una asistencia inteligente a lo largo del proceso.
• El desarrollo de los individuos y los grupos en el interior de las organizaciones educativas requiere de una formación en el ejercicio de la democracia y la autogestión.
• Consideran que la creación de situaciones para el cambio no depende del compromiso inicial, sino que éste es resultado de una asistencia inteligente a lo largo del proceso, que tranquilice, dé confianza, capacite específicamente en los modos de hacer, hasta lograr dominar las herramientas de trabajo propuestas para la innovación. 

 

Referencia:

Velasco, A. (enero-junio de 2002). La gestión de lasorganizacioneseducativas. Sinéctica(20), 93-99. Retrieved 11 de octubre de 2022, from https://sinectica.iteso.mx/index.php/SINECTICA/article/view/351/344